Одновременно с психологией труда возникла научная организация труда. На начальном этапе развития данного научного направления главной проблемой был профессиональный отбор. Для решения этой проблемы придумывали разнообразные тесты, которые помогали выявлять возможности работника.
Возникновение данного исследовательского направления помогло исследовать динамику работоспособности, создать необходимые методики, которые помогают видеть уровень снижения работоспособности.
Задачей психологии труда является правильное понимание входящих в состав труда действий, научное объяснение их автоматизации, что играет важную роль в повышении производительности труда.
Часто используются различные аналитические методы, которые содержат в себе различные упражнения, способные регулировать особенности профессиональной работы.
В настоящее время данное научное направление занимается исследованием условий, форм и возможных способов стимуляции трудовой деятельности и т.д. Она также имеет связь с социологией труда, социальной, инженерной, организационной и экономической психологией, конкретной экономикой, производственной этикой, эргономикой, физиологией и гигиеной труда, кибернетикой, с комплексом управленческих дисциплин, прикладной математикой, квалиметрией, технической эстетикой и так далее.